晶奈

作为中国城市建设的综合服务者，GID最珍视的是人才。我们深知，要坚持追求卓越的梦想，优秀的人才至关重要，是每位员工的努力与智慧，造就了GID今日的信誉与成功。今天，许多人心中都渴望成就一番事业，实现个人价值。如果您是一个心怀梦想的人，GID会成为您的乐园。在这里，我们尊重并赞扬每一个个体的天赋与思想

在双重的职业发展通道上，GID为专业技术人员设置了5个成长阶段和职级。从刚毕业的助理设计师到成为高级合伙人，不同职级代表着员工在公司业务中的地位和身份，是对员工技术欲管理能力的认可，每一个职级都没有名额限制，也没有时间限制，只要能力达到了，评定合格了，你就可以晋升。
或许，你还有很多其他的可能性，只要

GID在追求企业持续增长，引领行业进步的同时，关注员工的价值体现与能力持续提升。公司拥有专业的培训管理团队，搭建学习成长平台，培养面向新世纪的复合型人才，帮助员工实现职业发展。
这是员工培训与发展体系框架图，GID正尝试建立与公司发展相匹配的、与持术职级和管理职级相对应的的课程体系，同时与员工职业发展

公司以市场和业绩为导向，根据员工在工作中展现的胜任能力和绩效表现，我们将给员工提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。除了国家规定的各项福利政策之外，公司还会为员工提供个性化福利。我们不断优化薪酬福利政策，使员工得到身心健康的全面发展。

GID深知良好的健康状况与人际关系是每一位员工获得成功的重要因素，因此我们重视组织氛围与员工活动，并重视员工的身心健康。通过每月一次的员工活动平台，每位员工都可以丰富业余生活、施展才华，找到趣味相投的朋友。